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江蘇維凱科技股份有限公司

公司性質:私營企業(yè)
公司規(guī)模:4 人
所在城市: 泰州-泰興

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招聘人數(shù):人  |  最低學歷:大專  |  性別:不限 |  月薪:5千-7千/月
江蘇-泰州  |  2018-12-08  |  新泰州人才網

崗位職責:1負責車間設備的安裝維護和管理2完成領導交辦的其他工作內容任職資格:1具有良好的溝通協(xié)調能力,具有較強的現(xiàn)場管理能力2電氣自動化機電一體化等相關專業(yè),大專及以上學歷35年以上相關工作經驗4有高低壓電

招聘人數(shù):人  |  最低學歷:大專  |  性別:不限 |  月薪:面議
江蘇-泰州  |  2018-11-16  |  新泰州人才網

崗位要求:1?萍耙陨蠈W歷,電子商務市場營銷外貿專業(yè)計算機高分子材料及化工等相關專業(yè);2經驗不限,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可,有3年及以上市場開發(fā)工作經驗的優(yōu)先,具有網絡銷售渠道者優(yōu)先;3熟悉內外貿流程,熟練使用

招聘人數(shù):人  |  最低學歷:本科  |  性別:不限 |  月薪:5千-7千/月
江蘇-泰州  |  2018-10-22  |  新泰州人才網

職位描述:1負責新品新材料新技術新工藝試制應用;2負責新產品的小試中試大試,跟蹤新產品試制全過程,記錄生產工藝參數(shù),并及時匯總,根據(jù)整理參數(shù)合理優(yōu)化調整生產工藝;3對新產品新材料新技術新工藝進行安全評估等

招聘人數(shù):人  |  最低學歷:大專  |  性別:不限 |  月薪:4千5-5千5/月
江蘇-泰州  |  2018-10-11  |  新泰州人才網

崗位要求:1管理倉庫運作團隊,確保收貨,包裝,發(fā)貨等流程正確進行2有責任心,善于學習,執(zhí)行力強3熟悉辦公軟件Excle,word等,熟練使用ERP系統(tǒng)4熟悉5S管理,會對倉庫進行整頓整理5擅長調配和協(xié)調工作6有倉庫管理經驗

招聘人數(shù):人  |  最低學歷:本科  |  性別:不限 |  月薪:6千-1萬2/月
江蘇-泰州  |  2018-09-07  |  新泰州人才網

職位描述:1負責新品新材料新技術新工藝試制應用;2負責新產品的小試中試大試,跟蹤新產品試制全過程,記錄生產工藝參數(shù),并及時匯總,根據(jù)整理參數(shù)合理優(yōu)化調整生產工藝;3對新產品新材料新技術新工藝進行安全評估等

招聘人數(shù):人  |  最低學歷:大專  |  性別:不限 |  月薪:3千5-5千/月
江蘇-泰州  |  2018-09-04  |  新泰州人才網

1負責網站頁面的整體美工創(chuàng)意設計和頁面的實現(xiàn)。2配合網站策劃及開發(fā)人員進行相應的專題頁面制作。3負責公司各類產品外觀包裝宣傳品創(chuàng)意設計制作,公司各類媒體廣告投放的設計;?4負責公司客戶網站頁面設計和美化;5

招聘人數(shù):人  |  最低學歷:大專  |  性別:不限 |  月薪:面議
江蘇-泰州  |  2018-08-15  |  新泰州人才網

崗位職責:1根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助擬定公司年度市場開發(fā)計劃并組織實施2進行市場調研與分析,研究同行,業(yè)界發(fā)展狀況,定期進行市場預測及情報分析,為公司決策提供依據(jù)。3領導下屬拓展客戶業(yè)務渠道,推動和調動公

招聘人數(shù):人  |  最低學歷:大專  |  性別:不限 |  月薪:面議
江蘇-泰州  |  2018-08-02  |  新泰州人才網

1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事招聘培訓考核薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。2根據(jù)公司的情況,組織制

招聘人數(shù):人  |  最低學歷:大專  |  性別:不限 |  月薪:3千5-5千/月
江蘇-泰州  |  2018-08-02  |  新泰州人才網

1負責網站頁面的整體美工創(chuàng)意設計和頁面的實現(xiàn)。2配合網站策劃及開發(fā)人員進行相應的專題頁面制作。3負責公司各類產品外觀包裝宣傳品創(chuàng)意設計制作,公司各類媒體廣告投放的設計;?4負責公司客戶網站頁面設計和美化;5

招聘人數(shù):人  |  最低學歷:大專  |  性別:不限 |  月薪:面議
江蘇-泰州  |  2018-07-31  |  新泰州人才網

1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事招聘培訓考核薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。2根據(jù)公司的情況,組織制

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